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教代會提案分析報告

張正良
各位代表：
上午好！
受教代會主席團執行主席的委托，我現就xx縣第一小學首屆教代會代表們的提案向全體代表報告：
截止2012年5月18日，此次大會提案組共收到提案16件，涉及到十二個方面的內容，可分為三大類：
一、有關教育教學及常規管理，共4個方面。
1．教師例會時間過長。
原因：教師家中的晚餐無法正常開餐，更影響部分教師上初、高中的子女無法正常吃晚餐而影響上晚自習。
2．上午上班時間推遲。
原因：上班時間按xx各小學例規，上午8：00之前到校即可，不要規定在7：45之前到校。
3．完善教師請假代課制度。
原因：部分教師因公請假走后，該課由搭班教師無償代課，甚至連招呼都不打，更別說填寫代課單了。
4．學前班每次值周教師安排過多。
原因：留下看班的老師太少，對學生課后管理不利。
二、有關學校硬件設施，共5個方面。
5．學前班教具不足。
原因：學前班老師上課沒有教具，影響了教學效果。
6．學校應聘請專職打字員。
原因：六年級工作量大，經常沒有時間打印所需資料，建議配一個文員。
7．解決教師打印用紙。
原因：教師因工作需要打印資料時，經常找不到打印用紙，不方便且延誤工作。
8．車棚停車位不夠，車棚內安裝電瓶車應急充電插座。
原因：學校車棚停車位不夠，導致晚來學校的教師在車棚內停不了車，影響了校容校貌。大部分教師是騎電瓶車上班，偶爾忘記充電，因車棚內未安裝電瓶車應急充電插座，下班后教師只好步行回家，延誤時間。
9．為教師辦公室配置電腦，實現高效辦公。
原因：教師辦公室無電腦，查找資料不方便，也不利于實現網絡辦公的現代化教育需求。
三、有關教職工權益，共3個方面。
10．落實教師獨生子女優惠政策。
原因：根據相關規定落實教師獨生子女優惠政策，對教師予以相應補助。
11．學前班師資不足及提高基本工資。
原因：目前學前班共4個班，6位教師，教師不量不夠；另外，物價上漲，基本工資低。
12．為教師配置擴音器。
原因：班級大班化，教師用嗓過度。
各位代表，以上是xx縣第一小學首屆教代會代表的提案，現逐件答復如下：
1．教師例會時間過長。（答復人：嚴x　 李x）
每周三下午教師例會的內容主要有：學校各部門總結上周工作和布置本周工作，校長對上周工作重點總結及本周工作提出要求。原則上時間控制在一小時內，但有時根據工作的需要，例如：落實上級文件、會議精神，布置上級迎檢工作，安排臨時性工作，因此，有時會延長一點時間。學校會充分尊重并考慮代表們的提案，將會議時間盡量控制在一小時之內；不過，從工作大局出發，若偶爾超時，敬請諒解。部門布置不要重復，只與少數老師有關的可個別通知；教師們要按時到會場，不能延誤大家時間。
2．上午上班時間推遲。（答復人：嚴x　 李x）
目前學校規定教師上午到校時間為7：45，晨讀時間為8：00。根據代表提議，從下周開始，教師到校時間為7：50，原因如下：一是要求學生在7：50到校。安全工作重于泰山，基于對學生安全負責出發，因此，才作出了要求教師上午到校時間提前一點的決定；二是基于教育工作的特點規律而定，也是為了更快更好地發展學校，樹立一小良好形象而為；三是請老師們嚴格遵守學校作息時間，按時到校，有事請假。
3．完善教師請假代課制度。（答復人：楊x　 黃x）
第一：事假
（1）短時無課假：因事因病請短時無課假（二節以內），自行在行政值周的《短時請假登記表》中如實登記。
（2）半天以內的假，由年級組長審批，其課程自行調換，這校不予安排代課，未能安排好調課作曠課處理。
（3）一天以內的假，由行政值周審批，并告知教導處安排代課。代課單存于年級組長處，學期結束時統一到教導處統計后交總務處結算。
（4）1天以上7天以內的假，由校長審批；7天以上的假，由縣教育局審批。請假程序同上。
第二：病假：5天以上需持醫院病休證明、病歷和藥費收據，5天以下憑藥費收據由年級組長和校長驗證后才有效，否則作事假處理。
第三：婚假、產假、喪假按國家有關規定和《勞動法》有關規定執行，但都需履行請假手續。
第四：學校組織的集體活動（如：升旗活動、教師例會、教研活動等）因私事而不能參加需請假，按當課事假處理，不履行請假手續按曠課處理。
第五：請假與代課的關系
代課老師如出現遲到、早退、空堂等現象，代課老師按《xx縣第一小學教職工績效考勤實施方案》處理。如果，教導處未開出代課單，教導主任負責；年級組長未安排代課老師，由年級組長負責。
4．學前班每次值周教師安排過多。（答復人：李x　 江x）
下學期值周工作安排同周內不出現兩人以上學前班老師同時值周的情況，以確保學前班學生安全管理。
5．學前班教具不足。（答復人：楊xx　 黃xx）
學前班教師沒有教具上課，學校領導已看在眼里，急在心上，但由于學前班配套教具比較難買，所以耽擱了一點時間。請學前班年級組長統計需要購買教具的名稱，數量，填好申購單，及時交到教導處，力爭在下學期開學前配足，配齊。
6．學校聘請專職打字員。（答復人：過xx　 陳xx）
學校目前文印員為何媛，如學校領導因學校工作需要有材料要打印，可找何媛打??；凡教師個人參賽、班級事務等，請自己解決打印。
7．解決教師打印用紙。（答復人：過x　 陳x）
為加強學校財產的管理，學校用紙全部由總務處統一管理，學校用紙量極大。教師因學校工作需要用紙，可由教研組或備課組根據實際用紙量向分管部門出具申請后到總務處領取。
8．車棚位置偏小，安裝應急充電插座。（答復人：過x　 陳x）
我校目前車棚位置偏小，而騎車上班的教師又比較多，如果擺得凌亂就會造成車棚內車輛擺不下，所以還請各位老師擺放車輛時盡量擺放整齊。待學校二期工程之后再增加車棚位置，車棚停車位不夠的問題就可迎刃而解?？紤]到學校用電安全及學生安全等因素，在車棚內安裝插座目前實行不了，還望各位老師見諒。
9．為教師辦公室配置電腦，實現高效辦公。（答復人：過x  陳x）
學校已與上級有關部門取得了聯系，爭取為每位老師配備筆記本辦公電腦的項目。此項目有望在明后年內實現，所以近一兩年內，還望各位老師克服困難，有工作需要可到行政辦公室、機房、電子備課室使用電腦。待項目落實之后，便可徹底解決問題。
10．落實教師獨生子女優惠政策。（答復人：江x　 陳x）
根據xx縣人民政府文件城府發[2003]8號“對執有《獨生子女父母光榮證》的夫妻，從其領證之日起到獨生子女14周歲止，每月發給獨生子女父母獎勵費10無，夫妻均為國家工作人員，事業單位和各類企業職工的，獨生子女獎勵費由各單位各負擔50%，夫妻一方為上述單位，另一方為農民或城鎮無業居民，個體工商戶，由上述事業單位含各類企業職工所在單位負擔……”結合本校實際，2012年我校召開教代會之后，即貫徹執行上述文件精神。如果未辦理《獨生子女父母光榮證》的教師，從辦好證件之日開始執行，每年年終統一發放獨生子女獎勵費。已辦理證件的教師，獎勵從2012年6月執行。
11．學前班師資不足及提高基本工資。（答復人：過x　 陳x）
學前班現有班級4個，學校聘用專職教師6人，生活老師1人，同時還配有在職兼課教師若干名，平均每人每周課時15節左右，工作量比較合理。我校聘用的學前班教師平均每月收入在1200元左右，同其他學校相比，只高不低，因此，目前學校暫時不能對所聘用的學前班教師工資進行調整。當然，隨著生活水平提高，辦學條件改善，以后學前班教師工資也應會相應提高。
12．為教師配置擴音器。（答復人：過x　 陳x）
根據學校的實際情況，從下學期開始為任課教師配置擴音器，學校為每位教師補助100元，三年更換一次，具體實施辦法下學期開學初會制定。
各位代表，以上是xx縣第一小學首屆教代會代表的提案及回復，特此報告。

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