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6 “一報告兩評議”民主評議結果及選拔任用工作報告
 
根據(jù)市局黨組《關于反饋2014年度考核民主測評情況和干部選拔任用工作“一報告兩評議”結果的通知》要求，我分局及時對民主評議結果進行分析，并研究如何加強和改進干部選拔任用工作的措施，現(xiàn)將有關情況報告如下。
一、2014年5月7日，分局召開了班子會，認真學習了《關于反饋2014年度考核民主測評情況和干部選拔任用工作“一報告兩評議”結果的通知》并通報了民主測評情況。　　　　
二、在此基礎上，分局領導班子對2014年度干部選拔任用工作和新選拔任用干部民主評議結果進行了深入分析，針對存在的問題提出了進一步改進意見。具體情況如下：
（一）對2014年度干部選拔任用工作總體民主評議結果的分析
通過認真分析，我分局從整體上看，在干部選拔任用工作上都能嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《公務員職務任免與職務升降規(guī)定（試行）》，堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，嚴格規(guī)范民主推薦、組織考察、醞釀、討論決定、任職公示、任前談話、發(fā)文等工作程序，把工作能力強、群眾基礎好的同志提拔上來。但由于學習、宣傳工作不到位，導致個別同志存在一些認識上的偏差。如：個別同志對選拔任用工作相關政策法規(guī)和實施細節(jié)不太了解。人事工作制度不夠健全，等等。
為進一步推進干部選拔任用各項工作，我分局提出以下改進措施：（一）健全和完善干部選拔任用工作體制機制，一要嚴格執(zhí)行干部任用有關紀律，堅持科學選人用人，領導干部帶頭做到廉潔自律，堅決不搞錢權交易，暗箱操作，遏制用人上的不正之風。二要嚴格執(zhí)行干部選拔任用程序，改進選人用人辦法，積極引進競爭機制，大力推行“陽光操作”，不斷提高干部選拔的公開性和科學性。三要嚴格執(zhí)行干部監(jiān)督工作責任制。對干部選拔任用工作監(jiān)督檢查不力的責任主體實施相應的制約措施，確保干部選拔任用工作健康運行。（二）建立干部推薦、考察、討論決定責任制和用人失察失誤責任追究制度。明確干部推薦、考察、決策各個環(huán)節(jié)的責任主體和責任內容，切實解決責任不明確和用人失誤失察無人負責、無法追究的問題。（三）增強領導班子責任意識，加大監(jiān)督和懲處力度。領導干部一要強化責任意識，堅持原則，提高選人用人公信度；二要強化監(jiān)督意識，健全選拔任用干部工作監(jiān)督機制，定期對選拔任用干部工作進行檢查，對選拔任用干部工作各環(huán)節(jié)進行全程監(jiān)督，杜絕選拔任用中的不正之風；三要強化責任追究意識。凡是違反《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《公務員職務任免與職務升降規(guī)定（試行）》的規(guī)定所選拔任用的干部，一旦發(fā)現(xiàn)，應立即處理。
（二）對2014年度新選拔任用干部民主評議結果的分析
據(jù)市局黨組對我分局2014年度干部選拔任用工作“一報告兩評議”民主評議結果反饋情況來看，我分局新選拔任用干部民主評議工作總體滿意度比較高。說明分局干部對新選拔任用干部在思想建設、政治建設、工作能力等方面的表現(xiàn)比較滿意。分局對選拔任用干部工作的方向性把握比較到位，能夠選拔出政治思想覺悟較高、工作能力較強、工作業(yè)績較好的同志。新選拔任用的干部能夠嚴格要求自己，勝任本職工作。 6

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