政府規(guī)章制度范文：?jiǎn)挝粛徫辉O(shè)置工作試行細(xì)則是由范文詞典為您精心收集，希望這篇單位崗位設(shè)置工作試行細(xì)則范文可以給您帶來(lái)幫助，如果覺(jué)得好，請(qǐng)把這篇文章復(fù)制到您的博客或告訴您的朋友，以下是單位崗位設(shè)置工作試行細(xì)則的正文：

一、實(shí)施范圍

1、本實(shí)施細(xì)則適用于我縣為了社會(huì)公益目的，由國(guó)家機(jī)關(guān)舉辦經(jīng)縣編辦批準(zhǔn)設(shè)立的事業(yè)單位，包括經(jīng)費(fèi)來(lái)源主要由財(cái)政撥款、部分由財(cái)政支持以及經(jīng)費(fèi)自理的事業(yè)單位。

2、事業(yè)單位在冊(cè)的正式工作人員，包括管理人員（職員）、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員都要納入崗位設(shè)置管理。

崗位設(shè)置管理中涉及事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的，按照干部人事管理權(quán)限的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、使用事業(yè)編制的各類(lèi)學(xué)會(huì)、協(xié)會(huì)、基金會(huì)等社會(huì)團(tuán)體工作人員參照?qǐng)?zhí)行，納入崗位設(shè)置管理。

4、經(jīng)批準(zhǔn)參照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》進(jìn)行管理的事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體，事業(yè)單位所屬獨(dú)立核算的企業(yè)，以及已經(jīng)由事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)的單位，不適用本實(shí)施細(xì)則。

二、崗位類(lèi)別設(shè)置

5、事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類(lèi)別。

6、事業(yè)單位管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位總量的結(jié)構(gòu)比例，根據(jù)事業(yè)單位的社會(huì)功能、職責(zé)任務(wù)、工作性質(zhì)和人員結(jié)構(gòu)特點(diǎn)等因素綜合確定。具體控制標(biāo)準(zhǔn)是：

（1）主要以專(zhuān)業(yè)技術(shù)提供社會(huì)公益服務(wù)的事業(yè)單位，應(yīng)保證專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的70%；

（2）主要承擔(dān)社會(huì)事務(wù)管理職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證管理崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的50%；

（3）主要承擔(dān)技能操作維護(hù)、服務(wù)保障等職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證工勤技能崗位占主體，一般不低于單位崗位設(shè)置的50%；

（4）事業(yè)單位主體崗位之外的其他兩類(lèi)崗位，應(yīng)保持相對(duì)合理的結(jié)構(gòu)比例；

（5）行業(yè)崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意見(jiàn)有具體規(guī)定的，按照行業(yè)崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意見(jiàn)執(zhí)行；

（6）鼓勵(lì)事業(yè)單位后勤服務(wù)社會(huì)化，逐步擴(kuò)大社會(huì)化服務(wù)的覆蓋面。已經(jīng)實(shí)現(xiàn)社會(huì)化服務(wù)的一般性勞務(wù)工作，不再設(shè)置相應(yīng)的工勤技能崗位。

7、根據(jù)事業(yè)發(fā)展和工作需要，經(jīng)核準(zhǔn)，事業(yè)單位可設(shè)置特殊崗位，主要用于聘用急需的高層次人才等特殊需要。

三、崗位等級(jí)設(shè)置

（一）崗位等級(jí)設(shè)置。

8、事業(yè)單位管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位的等級(jí)，根據(jù)國(guó)家確定的事業(yè)單位通用崗位等級(jí)，結(jié)合我縣實(shí)際進(jìn)行劃分。國(guó)家確定的事業(yè)單位通用等級(jí)見(jiàn)《事業(yè)單位崗位等級(jí)表》（附表1）。

（二）管理崗位等級(jí)設(shè)置。

9、根據(jù)我縣實(shí)際，管理崗位分為4個(gè)等級(jí)，即由高到低分為七至十級(jí)職員崗位。事業(yè)單位現(xiàn)行的科級(jí)正職、科級(jí)副職、科員、辦事員依次分別對(duì)應(yīng)管理崗位七至十級(jí)職員崗位。

10、管理崗位的最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例根據(jù)事業(yè)單位的規(guī)格、規(guī)模和隸屬關(guān)系，按照干部人事管理有關(guān)規(guī)定和權(quán)限確定。

11、管理崗位最高等級(jí)職員崗位設(shè)置，按照縣編辦核定的機(jī)構(gòu)規(guī)格確定。

承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的職員崗位設(shè)置，按照縣編辦核定的單位領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)確定。

其他承擔(dān)管理任務(wù)的職員崗位設(shè)置，應(yīng)保持合理的結(jié)構(gòu)比例。

12、未定機(jī)構(gòu)規(guī)格、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的事業(yè)單位，由縣人勞局、縣編辦確定規(guī)格、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)后，按照10、11條規(guī)定執(zhí)行。

13、事業(yè)單位中的黨群組織，除國(guó)家和省、市有具體政策規(guī)定外，原則上不單獨(dú)設(shè)置職員崗位，其工作人員在本單位己聘用的工作人員范圍內(nèi)，按照各自章程或法律規(guī)定產(chǎn)生。

（三）專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)設(shè)置。

14、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位分為13個(gè)等級(jí)，包括高級(jí)崗位、中級(jí)崗位、初級(jí)崗位。高級(jí)崗位分為7個(gè)等級(jí)，即由高到低分為一至七級(jí)，其中高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)正高級(jí)崗位包括一至四級(jí)，副高級(jí)崗位包括五至七級(jí)；中級(jí)崗位分為3個(gè)等級(jí)，即由高到低分為八至十級(jí)；初級(jí)崗位分為3個(gè)等級(jí)，即由高到低分為十一至十三級(jí)，其中十三級(jí)是員級(jí)崗位。

高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)不區(qū)分正副高的，暫按現(xiàn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

15、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例按照事業(yè)單位的功能、規(guī)格、隸屬關(guān)系和專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平等因素，根據(jù)現(xiàn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)管理有關(guān)規(guī)定和行業(yè)崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意見(jiàn)確定。

16、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的最高等級(jí)崗位設(shè)置，高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)區(qū)分正副高的，事業(yè)單位原則上可設(shè)至專(zhuān)業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位。

高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)不區(qū)分正副高的，原則上可暫設(shè)至專(zhuān)業(yè)技術(shù)五級(jí)崗位。

行業(yè)崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意見(jiàn)有具體規(guī)定的，按照行業(yè)崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意見(jiàn)執(zhí)行。

17、事業(yè)單位確需設(shè)置專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位，聘用在省內(nèi)享有盛譽(yù)、業(yè)內(nèi)公認(rèn)、貢獻(xiàn)突出，且符合任職條件的專(zhuān)家、學(xué)者，須按照規(guī)定的程序逐級(jí)報(bào)省人事廳核準(zhǔn)。核準(zhǔn)后本單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位的數(shù)量應(yīng)相應(yīng)減少。

18、專(zhuān)業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例，根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)事業(yè)發(fā)展水平和行業(yè)特點(diǎn)，以及事業(yè)單位的功能、規(guī)格、隸屬關(guān)系和專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平，實(shí)行不同的結(jié)構(gòu)比例控制。專(zhuān)業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例總體控制目標(biāo)為0.5:3:6.5。具體控制標(biāo)準(zhǔn)按照《市事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位結(jié)構(gòu)比例控制標(biāo)準(zhǔn)》（附表2）執(zhí)行，其中高級(jí)、中級(jí)崗位結(jié)構(gòu)比例控制標(biāo)準(zhǔn)為上限。

19、專(zhuān)業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位內(nèi)部不同等級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例，具體控制標(biāo)準(zhǔn)是：三級(jí)、四級(jí)崗位之間的比例為3:7，五級(jí)、六級(jí)、七級(jí)崗位之間的比例為2:４:4，八級(jí)、九級(jí)、十級(jí)崗位之間的比例為3:4:3，十一級(jí)、十二級(jí)崗位之間的比例為5:5。

20、根據(jù)事業(yè)單位的功能、工作性質(zhì)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作特點(diǎn)等因素，綜合確定專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的主系列崗位，其他需要設(shè)置的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位為輔系列崗位。輔系列崗位的等級(jí)設(shè)置一般應(yīng)低于主系列崗位的等級(jí)。

（四）工勤技能崗位等級(jí)設(shè)置。

21、工勤技能崗位分為技術(shù)工崗位和普通工崗位。技術(shù)工崗位分為5個(gè)等級(jí)，即由高到低分為一至五級(jí)；普通工崗位不分等級(jí)。事業(yè)單位中的高級(jí)技師、技師、高級(jí)工、中級(jí)工、初級(jí)工，依次分別對(duì)應(yīng)一至五級(jí)崗位。

22、工勤技能崗位的最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例，按照崗位等級(jí)規(guī)范、技能水平和工作需要確定。

23、工勤技能崗位結(jié)構(gòu)比例，一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例控制標(biāo)準(zhǔn)為25%左右，其中一級(jí)、二級(jí)崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例控制標(biāo)準(zhǔn)為5%左右，主要應(yīng)在專(zhuān)業(yè)技術(shù)輔助崗位承擔(dān)技能操作和維護(hù)職責(zé)等對(duì)技能水平要求較高的領(lǐng)域設(shè)置。

（五）特設(shè)崗位設(shè)置。

24、特設(shè)崗位是事業(yè)單位中的非常設(shè)崗位，不受崗位總量、最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例限制，在完成工作任務(wù)和特殊情況消失后，按照崗位核準(zhǔn)權(quán)限予以核銷(xiāo)。特設(shè)崗位的等級(jí)根據(jù)具體情況確定。

25、特設(shè)崗位的設(shè)置經(jīng)主管部門(mén)審核后，報(bào)縣人勞局核準(zhǔn)。

26、事業(yè)單位有下列情形之一的，可申請(qǐng)?jiān)O(shè)置特設(shè)崗位，并填寫(xiě)《市事業(yè)單位特設(shè)崗位設(shè)置審核表》（附表3）：

（1）承擔(dān)國(guó)家或省、市重大研究項(xiàng)目或課題，本單位工作人員無(wú)法滿(mǎn)足工作需要，急需要引進(jìn)高層次人才的；

（2）引進(jìn)的經(jīng)人事部批準(zhǔn)的有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)家、享受?chē)?guó)務(wù)院頒發(fā)的政府特殊津貼人員、新世紀(jì)百千萬(wàn)人才工程國(guó)家級(jí)人選，以及省（部）級(jí)有突出貢獻(xiàn)專(zhuān)家等急需的高層次人才，本單位相應(yīng)等級(jí)崗位無(wú)空缺的；

（3）符合行業(yè)崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意見(jiàn)特設(shè)崗位設(shè)置具體規(guī)定的；

（4）其他確需設(shè)置的。

四、崗位基本條件

（一）崗位基本條件。

27、事業(yè)單位管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位的基本條件，主要根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件確定。事業(yè)單位管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位的基本任職條件是：

（1）遵守憲法和法律；

（2）具有良好的品行；

（3）具備崗位所需的專(zhuān)業(yè)、能力或技能條件；

（4）具備適應(yīng)崗位要求的身體條件。

（二）管理崗位的基本條件。

28、職員崗位一般應(yīng)具有中專(zhuān)以上文化程度。

29、各等級(jí)職員崗位的基本任職條件是：

（1）七級(jí)、八級(jí)職員崗位，須分別在八級(jí)、九級(jí)職員崗位上工作滿(mǎn)三年以上；

（2）九級(jí)職員崗位，須在十級(jí)職員崗位上工作滿(mǎn)三年以上。

（三）專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位基本條件。

30、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件，按照國(guó)家和省、市現(xiàn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

31、實(shí)行職業(yè)資格準(zhǔn)入控制的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的基本條件，應(yīng)包括準(zhǔn)入控制的要求。

（四）工勤技能崗位基本條件。

32、工勤技能崗位的基本任職條件是：

（1）一級(jí)、二級(jí)崗位，須在本工種下一級(jí)崗位工作滿(mǎn)五年，并分別通過(guò)高級(jí)技師、技師技術(shù)等級(jí)考評(píng)；

（2）三級(jí)、四級(jí)崗位，須在本工種下一級(jí)崗位工作滿(mǎn)五年，并分別通過(guò)高級(jí)工、中級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核；

（3）學(xué)徒（培訓(xùn)生）學(xué)習(xí)期滿(mǎn)和新聘工勤技能人員見(jiàn)習(xí)、試用期滿(mǎn)，并通過(guò)初級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核，可確定五級(jí)崗位。

33、在國(guó)家和省、市以及行業(yè)崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意見(jiàn)規(guī)定的管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位基本條件的基礎(chǔ)上，由事業(yè)單位主管部門(mén)和事業(yè)單位，結(jié)合實(shí)際情況，根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)，研究制訂崗位的具體條件。

五、崗位設(shè)置程序及審核權(quán)限

34、事業(yè)單位崗位設(shè)置按照以下程序進(jìn)行：

（1）制訂崗位設(shè)置方案，并填寫(xiě)《市事業(yè)單位崗位設(shè)置審核表》（附表4）；

（2）按程序報(bào)主管部門(mén)審核，縣人勞局核準(zhǔn)；

（3）在核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)限額內(nèi)，制訂崗位設(shè)置實(shí)施方案，編制崗位說(shuō)明書(shū)；

（4）崗位設(shè)置實(shí)施方案在廣泛征求職工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論，單位領(lǐng)導(dǎo)人員集體研究通過(guò)；

（5）組織實(shí)施。

35、事業(yè)單位崗位設(shè)置實(shí)行核準(zhǔn)制度。

各事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)縣人勞局審核后，報(bào)市人事局核準(zhǔn)；

36、對(duì)單位規(guī)模小、人員數(shù)量少（10人以下）、分布較分散的事業(yè)單位，可由事業(yè)單位主管部門(mén)統(tǒng)一組織制訂崗位設(shè)置方案，在核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例、最高等級(jí)限額內(nèi)集中調(diào)控、集中管理。

37、經(jīng)核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案是事業(yè)單位聘用工作人員、確定崗位等級(jí)、調(diào)整崗位以及核定工資的依據(jù)。

38、事業(yè)單位的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例、最高等級(jí)應(yīng)保持相對(duì)穩(wěn)定。有下列情形之一的，崗位設(shè)置方案可按照34、35條規(guī)定申請(qǐng)變更：

（1）經(jīng)縣編辦批準(zhǔn)，事業(yè)單位發(fā)生分設(shè)、合并，須重新進(jìn)行崗位設(shè)置的；

（2）經(jīng)縣編辦批準(zhǔn)，事業(yè)單位增減編制數(shù)額的；

（3）根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和實(shí)際情況，為完成工作任務(wù)確需變更崗位設(shè)置的。

六、崗位聘用

39、事業(yè)單位應(yīng)按照國(guó)家和省、市的有關(guān)規(guī)定，以及核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案，根據(jù)“按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、按崗聘用、合同管理”的原則，確定具體崗位，明確崗位等級(jí)，聘用工作人員，簽訂聘用合同。

40、事業(yè)單位聘用工作人員應(yīng)根據(jù)崗位職責(zé)任務(wù)和任職條件，在崗位有空缺的條件下，按照公開(kāi)招聘，競(jìng)聘上崗的有關(guān)規(guī)定擇優(yōu)聘用。聘用條件一般不得低于國(guó)家和省、市規(guī)定的基本條件。對(duì)確有真才實(shí)學(xué)、成績(jī)顯著、貢獻(xiàn)突出，崗位急需且符合破格條件的管理人員（職員）和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，可以根據(jù)有關(guān)規(guī)定和程序破格聘用。

41、事業(yè)單位應(yīng)按照聘用合同管理的有關(guān)規(guī)定與聘用的工作人員鑒訂聘用合同。聘用合同期限內(nèi)調(diào)整崗位的，應(yīng)對(duì)聘用合同的相關(guān)內(nèi)容做出相應(yīng)變更。

42、事業(yè)單位崗位聘用，按照以下程序進(jìn)行：

縣直屬事業(yè)單位九級(jí)十級(jí)職員崗位、三至十三級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位、一至五級(jí)工勤技能崗位的聘用，報(bào)縣人勞局審核后，由單位聘用；縣直部門(mén)所屬（含垂直管理機(jī)構(gòu)）事業(yè)單位上述崗位，經(jīng)主管部門(mén)審核，報(bào)縣人勞局核準(zhǔn)后，由單位聘用。

承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的職員崗位聘用，按照干部人事管理權(quán)限的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

43、事業(yè)單位工作人員原則上不得同時(shí)在兩類(lèi)崗位上任職。因行業(yè)特點(diǎn)確需兼任的，且符合兼任崗位任職條件，并能履行兼任崗位職責(zé)，完成兼任崗位工作任務(wù)的，須按照崗位管理權(quán)限，經(jīng)核準(zhǔn)后方可兼任。

44、事業(yè)單位接收的政策性安置人員的聘用，按照國(guó)家和省、市的有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行，并簽訂聘用合同。

45、新調(diào)入工作人員的聘用，應(yīng)重新確定崗位等級(jí)，并簽訂聘用合同。

46、已經(jīng)實(shí)行聘用制度，普遍簽訂聘用合同的事業(yè)單位，可根據(jù)國(guó)家和省、市的有關(guān)規(guī)定，按照核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案，對(duì)本單位現(xiàn)有在冊(cè)的正式工作人員確定不同等級(jí)的崗位，并變更聘用合同相應(yīng)的內(nèi)容。

47、事業(yè)單位首次進(jìn)行崗位設(shè)置和崗位聘用，崗位結(jié)構(gòu)比例不得突破現(xiàn)有在冊(cè)的正式工作人員結(jié)構(gòu)比例，不得突破現(xiàn)有的職務(wù)數(shù)額，不得突擊聘用人員，不得突擊聘用職務(wù)。要根據(jù)國(guó)家和省、市的有關(guān)規(guī)定，保證本單位現(xiàn)有在冊(cè)的正式工作人員按照現(xiàn)聘職務(wù)或崗位進(jìn)入相應(yīng)等級(jí)崗位。現(xiàn)有在冊(cè)的正式工作人員的結(jié)構(gòu)比例已經(jīng)超過(guò)核準(zhǔn)的崗位結(jié)構(gòu)比例的，應(yīng)通過(guò)自然減員、調(diào)出、低聘或解聘的辦法，逐步達(dá)到核準(zhǔn)的崗位結(jié)構(gòu)比例。尚未達(dá)到核準(zhǔn)的崗位結(jié)構(gòu)比例的，應(yīng)嚴(yán)格控制崗位聘用數(shù)量，根據(jù)事業(yè)發(fā)展需要和人員狀況逐年逐步到位。

48、事業(yè)單位完成崗位設(shè)置和崗位聘用，并簽訂聘用合同后，應(yīng)寫(xiě)出書(shū)面工作總結(jié)報(bào)告，填寫(xiě)《市事業(yè)單位崗位聘用結(jié)果審核表》（附表5）和《市事業(yè)單位管理崗位聘用人員情況表》（附表6）、《市事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位聘用人員情況表》（附表7）、《市事業(yè)單位工勤技能崗位聘用人員情況表》（附表8），由縣人勞局和主管部門(mén)對(duì)事業(yè)單位崗位設(shè)置和崗位聘用完成情況進(jìn)行認(rèn)定，對(duì)符合政策規(guī)定完成規(guī)范的崗位設(shè)置和崗位聘用的事業(yè)單位予以確認(rèn)。

七、監(jiān)督管理

49、縣人勞局是全縣事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的綜合管理部門(mén)，負(fù)責(zé)事業(yè)單位崗位設(shè)置的政策指導(dǎo)和監(jiān)督管理，制訂和完善相關(guān)政策措施。要加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的指導(dǎo)、監(jiān)督和管理，及時(shí)糾正違規(guī)行為。

50、事業(yè)單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)所屬事業(yè)單位崗位設(shè)置的工作指導(dǎo)、組織實(shí)施和監(jiān)督管理，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，按照核準(zhǔn)的崗位結(jié)構(gòu)比例，做好所屬事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的組織實(shí)施工作。

51、事業(yè)單位根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定，按照核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例、最高等級(jí)，自主設(shè)置本單位的具體工作崗位。

52、縣人勞局、事業(yè)單位主管部門(mén)和事業(yè)單位在崗位設(shè)置和崗位聘用工作中，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，堅(jiān)持原則，堅(jiān)持走群眾路線。對(duì)違反規(guī)定、濫用職權(quán)、打擊報(bào)復(fù)、以權(quán)謀私的，要追究相應(yīng)責(zé)任。對(duì)不按政策規(guī)定進(jìn)行崗位設(shè)置和崗位聘用的事業(yè)單位，縣人勞局及有關(guān)部門(mén)不予認(rèn)定崗位等級(jí)、不予兌現(xiàn)工資、不予核撥經(jīng)費(fèi)。情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)單位領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)責(zé)任人予以通報(bào)批評(píng)，并按照人事管理權(quán)限給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。

八、組織實(shí)施

53、在事業(yè)單位推行崗位設(shè)置管理制度，是事業(yè)單位人事管理制度的重大改革和創(chuàng)新，是身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變的重要措施，是進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革的重要內(nèi)容，是實(shí)行聘用制度的前提，是事業(yè)單位人事管理的一項(xiàng)十分重要的基礎(chǔ)性工作。各事業(yè)單位主管部門(mén)和事業(yè)單位要高度重視，充分認(rèn)識(shí)崗位設(shè)置管理實(shí)施工作的重要性、緊迫性、復(fù)雜性，妥善處理好實(shí)施工作中遇到的問(wèn)題，確保實(shí)施工作平穩(wěn)有序進(jìn)行。

54、有行業(yè)崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意見(jiàn)的，要按照國(guó)家和省、市規(guī)定，以及行業(yè)崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意見(jiàn)，做好事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作，能夠參照行業(yè)崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意見(jiàn)的，經(jīng)縣人勞局同意，參照相近行業(yè)崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意見(jiàn)執(zhí)行。

55、鼓勵(lì)有條件的部門(mén)和事業(yè)單位建立崗位設(shè)置管理信息數(shù)據(jù)庫(kù)，運(yùn)用計(jì)算機(jī)信息化技術(shù)，提高事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的信息化、規(guī)范化水平。

56、各部門(mén)要結(jié)合實(shí)際，根據(jù)國(guó)家和省、市的規(guī)定，以及行業(yè)崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意見(jiàn)，制訂本部門(mén)具體的崗位設(shè)置管理實(shí)施方案，報(bào)縣人勞局備案后組織實(shí)施。

57、本實(shí)施細(xì)則由縣人勞局負(fù)責(zé)解釋。

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