調查報告范文：勞動保障監察大隊工作材料是由范文詞典為您精心收集，希望這篇勞動保障監察大隊工作材料范文可以給您帶來幫助，如果覺得好，請把這篇文章復制到您的博客或告訴您的朋友，以下是勞動保障監察大隊工作材料的正文：

1 前進中的*盟勞動保障監察大隊　  *盟勞動保障監察大隊自20*年3月份機構分設，*月份正式開展工作以來，在上級主管部門的正確領導下，在全體隊員的共同努力下，以“*”重要思想為指導，全面貫徹黨的“*”和**全會精神，按照全盟勞動和社會保障工作會議的總體部署以及“三優”文明窗口工作標準嚴格要求，充分發揮勞動保障監察的職能和作用，創新工作思路，創新工作機制;為促進錫市地區下崗失業職工再就業、完善社會保障體系和維護勞動者合法權益作出了積極貢獻。我們在實際工作中摸索出一些經驗與大家共同交流，以便取長補短，促進我盟勞動保障監察事業的蓬勃發展。　　 一、基本情況　  大隊編制為8人，為加強隊伍建設，我局通過考試錄用，公開選拔了2人充實到大隊；現大隊實有7人，全為大專以上學歷，其中中共黨員4人。隊長、副隊長各1名，設綜合內勤、案件受理、市場監察三部分，分別由專人負責。　　 二、自身建設情況　  （一）裝備了相應的辦案工具。經過多方努力，購置了一輛勞動保障監察專用車，三輛摩托車和微機等，極大地方便了工作的開展。　  （二）建檔立卡，動態管理。在對**地區各類用工單位進行詳細調查的基礎上，進一步建立健全臺帳記錄，將各用工單位基本情況和勞動力市場基礎性數據輸入微機，實行分類管理。　  （三）完善工作制度。在編制《*盟勞動保障監察大隊制度匯編》的基礎上，結合新修訂的勞動保障監察法律文書和檔案文書，進一步規范和完善了文書檔案管理，做到檔案完整、規范，存放有序。　　　 （四）加強學習。以每周集中學習兩次為主，業余自學為輔，積極開展讀書讀報活動，建立起濃郁的學習氛圍，進一步增進全體監察員對業務法律法規和對勞動保障整體工作的全面了解，提高監察員的整體素質和執法水平。　  （五）加強宣傳。采取邊監察邊宣傳的方式，利用廣播、電視、報紙等方式進行宣傳。截至目前，作行風熱線廣播2次，電視臺報道7次，盟級以上報紙刊登宣傳文章5篇，盟級報紙刊登宣傳文章18次，系統內部發送簡報28期。　  由于工作突出，盟勞動保障監察大隊被評為局機關20* 、20*年度先進集體。為了有效提高勞動保障監察工作人員服務意識和服務質量，樹立全心全意為勞動者和用人單位服務的良好形象，我們一直以“優質服務、優良作風、優美環境”文明窗口的工作標準來規范自己的行為，并在全盟勞動保障監察系統形成了學先進、趕先進，爭創一流的工作氛圍，目前已經自治區申報部級三優文明窗口單位。　　　　　 三、工作開展情況　　 在積極做好勞動保障法律、法規的宣傳工作，完善工作制度，建立目標責任制和分片包干負責制的基礎上主要抓了以下幾項工作.　　　 (一）嚴把勞動用工年檢關，從源頭上杜絕侵權行為.勞動保障年檢工作是勞動保障監察工作的基礎，通過對用人單位用工情況的審驗，可以從源頭上減少違法違規行為。20*年度年檢任務為160戶，實際完成220戶，完成任務的138%；20*年度又自我加壓，將勞動保障年檢任務確定在250戶，實際完成251戶。在勞動保障年檢工作中，將用人單位依法簽訂勞動合同、按時足額支付勞動者工資報酬、技術崗位從業人員持證上崗、參加社會保險等作為年檢工作的重要內容，認真把好關口，對侵犯勞動者合法權益的用人單位下發指令書，限期改正，對拒不整改的單位予以通報批評，并依據有關法規給予經濟處罰。　  在認真做好年檢工作的基礎上，為摸清**地區用人單位底數，做好基礎性工作，做到心中有數，減少工作的盲目性，20*年底20*年初在**地區范圍內開展了大規模的各類用人單位普查工作，并結合勞動保障年檢、專項監察、日常巡視檢查、舉報案件專查所發現的問題，對各類用人單位進行了分類排查，實行了ABCD分類管理，并制定了具體考核標準，建立考核制度，對各類用人單位實施了動態管理。這樣就將有限的監察力量用在了“刀刃上”，節省了人力物力財力。　  (二）加強對建筑施工企業的全程監管，確保施工企業及時足額發放工資。為有效解決由于層層轉包造成建筑施工企業拖欠農牧民工工資問題，勞動保障監察部門主動加強與建設主管部門的協調配合，建立聯動機制，共同在工程立項審批、工程招投標、開工建設、竣工驗收上全程監控，勞動保障監察部門每半個月都要深入到施工企業，對施工人數、勞動合簽訂、工資發放等情況進行調查和暗訪，及時處理各種違法違規行為。　  （三）加強對農牧民工勞動合同和外埠務工人員就業證（卡）辦理的監督管理。監督企業簽定勞動合同、為外埠務工人員辦理就業證（卡）是規范企業用工行為、維護農牧民工合法權益的有效手段。從去年4月份開始，勞動保障監察部門組成三個執法監察小組，歷時一個月，深入盟直各類施工企業，重點開展了勞動合同簽訂、勞動用工年檢、工資支付大檢查，督促施工企業及時與農牧民工簽訂勞動合同、及時參加年檢、及時支付農牧民工工資，對支付工資當時有困難的要制定清欠計劃，分批支付。　  （四）執法過程中注重與工商、公安、稅務、共青團、工會、婦聯等部門的協調配合.為保證執法過程中形成合力、提高威懾力，加大對惡意拖欠工資的打擊力度，勞動保障監察部門在執法過程中注重與工商、公安、建筑、稅務、共青團、工會、婦聯等職能部門的協調配合，明確各部門在整治拖欠工資工作中的職責，及時邀請以上部門召開聯系會議或工作例會，定期通報工作情況，分析研究勞動保障法律法規貫徹執行中存在的困難和問題。　  （五）加強與施工企業的溝通，定期與施工企業負責人進行座談。加強與施工企業的溝通，及時糾正企業違法違規是解決和消除拖欠工人工資現象的有效途徑。去年10月份，勞動保障監察部門牽頭，召集盟內部分大型建筑施工企業負責人就工資支付、勞動合同簽訂、勞動用工年檢、社會保險費繳納等問題進行座談，會上大家暢所欲言、對自己的違法違規行為不藏不掖，如實反映，并對今后勞動保障監察各項工作提出了很好建議和意見。座談會在和諧愉快的氣氛中結束，取得了預期效果，為進一步預防拖欠農牧民工資起到了積極作用。　  （六）切實開展各項專項執法監察。　　 一是認真解決拖欠農牧民工工資問題。為落實國務院《關于做好農民進城務工就業管理和服務工作的通知》精神，開展了多次維護農牧民工合法權益、查處拖欠農牧民工工資專項執法監察活動。在解決拖欠工資方面，建立了“欠薪保障金制度”和用人單位信譽審查制度，推行了企業信用登記、信用評估、信用激勵和信用警示制度。對嚴重拖欠勞動者工資的企業給予相應的處罰，提出黃牌警告，并建議工商行政管理、工程建設主管部門不予年檢工商營業執照或取消其工程招投標資格，對欠薪企業建立不良檔案，有效制止了拖欠農牧民工工資的違法行為。從20*年到現在，共查處拖欠農牧民工工資案件156起，涉及農牧民工500余人，追回被拖欠的工資158萬元。　　 二是開展了清理整頓公益性崗位專項監察活動，大力征集就業崗位。為了切實解決**地區下崗失業人員再就業問題，去年10月份利用近2個月的時間深入各類用人單位，對各類公益性崗位進行了排查，頂著巨大的壓力，不辭辛苦，日夜加班，清退了不合理用工，共征集各類公益性崗位370個，并于20*年*月*日全盟統一召開了大齡就業困難群體再就業招聘會，共安置362名“4*0”人員。去年年6月、10月份，會同街道、社區基層勞動保障事務所，深入各類企業征集崗位，宣傳再就業優惠政策，并深入每家每戶送崗上門，共征集崗位2167個，并于*月*日、*月*日在*地區舉辦了大型下崗失業人員再就業專場招聘大會。　  三是通過實施聯動機制，全力推進職業資格證書制度和就業準入制度。為了更好地推行職業資格證書制度，實行了勞動保障監察機構、職業技能鑒定中心、各職業技能鑒定站三家聯動機制，三家建立經常性工作情況通報制度，勞動保障監察機構根據職業技能鑒定中心、各鑒定站提出的要求，及時進行相應的監察，特別是開展大規模的專項監察。專項監察主要分為三個階段。第一階段是入戶調查，登記從業人員情況，同時發放宣傳材料和鑒定申報表，宣傳國家有關職業資格準入制度方面的法規政策，并要求用人單位按時上報培訓鑒定計劃安排，限期參加培訓鑒定；第二階段是督促沒有按時參加培訓鑒定的單位參加培訓鑒定，監察對象以培訓鑒定機構提供的數據為依據；第三階段是對不按要求持證上崗的單位及人員，依據國家有關規定進行處罰，并責令改正，對其中拒不執行的，我們在采取進一步強制手段的基礎上，將其名單轉交工商部門，工商部門將不予年檢和驗照。去年初，**地區在餐廳服務員、中式烹調師、美發師、計算機操作員等10個工種重點推行職業資格證書制度，同時開展了對10個技術工種從業人員持證上崗專項監察活動，檢查各類用人單位460個，涉及從業人員754人。通過開展專項監察活動，各類用人單位對推行職業資格證書制度有了全新的認識，為全面推行職業資格證書制度打下了良好的基礎。在前年開展的10個技術工種持證上崗的基礎上，去年又提出了在汽車駕駛，摩托車修理等20個工種重點推行職業資格證書制度，檢查各類用人單位580個，涉及從業人員1120人。　  四是開展了推行勞動合同制度專項監察活動。隨著經濟的不斷發展，勞動關系也發生了巨大變化，勞動爭議糾紛案件呈上升趨勢。面對新形勢，我們加快了推行勞動合同制步伐，開展了多次專項監察活動，深入各類用人單位邊宣傳，邊監察，通過抽查職工花名冊、工資表與實際簽訂勞動合同數量對比方式來檢查，發現沒按規定鑒定勞動用工合同的單位和個人，責令其限期整改。通過每年一度的勞動保障年檢，嚴把合同關，并與各個職業介紹機構建立相互通報制度，對招用人員后沒簽訂勞動合同的及時開展監察，保證了推制任務的如期完成。去年**地區共簽訂勞動合同2400份，同比增長了500份，勞動合同鑒證率達100%，有力地維護了勞動者的合法權益，為及時查處侵犯勞動者合法權益的案件提供了法律依據。　  五是開展了下崗職工再就業后的專項維權監察活動。下崗失業職工再就業后，各方面的權利是否得到了全面的保障，優惠政策是否真正落實，關系到再就業成果的鞏固和政府的信譽。為了切實維護這部分人的合法權益，鞏固再就業成果，從去年8月1日起，在**地區開展了專項監察，檢查各類用人單位230個，涉及從業人員  人。確保了下崗失業職工再就業后勞動合同的簽訂、社會保險的接續和工資支付，有效地杜絕了用人單位短期內招收下崗職工、套取國家優惠政策和補貼資金的現象，維護了再就業的相對穩定。　  六是積極開展了社會保險擴面征繳監察。積極與社會保險經辦機構配合，重點開展了私營企業、個體工商戶擴面工作。勞動保障監察機構和社保經辦機構的同志們，采取分片包干、現場辦公和拉網式排查的辦法，深入私營企業和個體攤點講解政策，通過政策引導和執法推動，私營企業和個體工商戶擴面工作取得突破性進展；目前，**地區個體工商戶從業人員1985人參加了養老保險，占企業覆蓋人數的1/4，繳納的費用占企業繳費總額的1/5。同時，積極協助地稅部門征繳社會保險費，今年以來，通過執法監察，共征繳養老保險費 61.98萬元，失業保險費82.95 萬元，醫療保險費75.01萬元。　  七是全力開展勞動保障綜合大檢查。按照上級部署，我們會同*盟就業局、**市勞動保障監察大隊，分成兩個組對**地區各類企業和個體工商戶，重點是私營、外資、合資企業和個體工商戶及各類中介機構和長期不參加年檢或年檢不合格單位，重點行業是建筑、服務等勞動密集型產業進行了綜合大檢查，檢查的主要內容有簽訂勞動合同、規范勞動關系包括農民工在勞動者工資支付情況、最低工資標準執行情況、《婦女權益保障法》貫徹落實情況等。檢查各類用人單位240個，涉及從業人員1380人，勞動合同356份，金額12萬元。充分發揮了勞動保障監察的執法職能，有力地維護了**地區經濟發展和穩定。  四、今年工作打算  今年，在去年五個突破（即在勞動用工年檢、追討拖欠農牧民工工資、社會保險費征繳、簽訂勞動合同、技術工種從業人員持證上崗專項監察上有新突破）的基礎上，繼續開創性、前瞻性地抓好以下幾項工作。 (一)加大勞動合同簽定監察力度，進一步規范用人單位用工行為。《**自治區人民政府勞動合同規定》（131號政府令）已頒布，今年繼續加大勞動合同簽定監察力度，切實做到早動員、早部署、早宣傳、早檢查，要深入到用人單位，特別是外埠施工企業，采取邊宣傳邊監察的形式，讓用人單位熟悉這一《規定》，對不按規定簽定勞動合同的、在招錄過程中收取風險金、抵押金、扣押有效證件的要按規定進行處罰。 (二)開展用人單位遵守勞動保障法律法規誠信評價活動，推動勞動用工年檢再上新臺階。按照*管理目標的規定，對受檢單位的勞動用工行為進行檢查，在檢查過程中要增加透明度，對嚴格遵守勞動保障法律法規、用工誠信度較高的單位，要確定為“勞動用工誠信單位”和“勞動用工年檢合格單位”并向社會公布，對不按時參加年檢，違反勞動保障法律法規的單位同樣在新聞媒體上給予曝光，并按規定給予相應處罰。 (三)建立健全首席辦案監察員制度。處理案件過程中，為避免互相推諉，保證案件處理及時、快捷，要求在立案、調查取證、結案等環節指定兩名監察員負責，其中一名為主辦監察員，對案件負總責；另一名為協辦監察員，協助主辦監察員，兩名監察員直接對辦案質量負責。一旦出現了行政復議，可以更直接、方便地找到引發行政復議的原因。 (四)對*市地區各類用人單位實行分片管理。錫市地區勞動保障監察分片管理示意圖已上墻，各轄區行政、企事業單位及個體工商戶基礎數據已摸清。盟、市兩級監察員要按照分工，充分發揮基層勞動保障平臺的職能作用，對轄區單位的基本情況進行調查了解，在檢查過程中要切實做到“五清楚”，即對勞動用工情況要清楚、單位性質要清楚、單位具體位置要清楚、法人代表要清楚、聯系方式要清楚，在執法中注重與基層勞動保障平臺兼職監察員的配合，形成執法網絡，使全市勞動力市場秩序有更大的改善。 (五)建立與旗縣勞動保障監察大隊聯合辦案機制，及時檢查指導各旗縣監察大隊工作。一些旗縣監察力量薄弱、執法監察不規范。今后要建立健全全盟范圍內執法監察協作機制，執法監察涉及到哪個旗縣就由哪個旗縣給予配合；旗縣一些重大案件、特殊案件由盟、旗兩級勞動保障監察部門共同處理。在聯合辦案的同時注重對旗縣勞動監察工作的指導和培訓，要采取分片包干的辦法，定期委派盟監察大隊成員到各旗縣利用3至5個工作日檢查指導各項業務工作。推動旗縣勞動監察工作 (六)執法中與工商、城建等職能部門加強配合。為保證執法監察過程中形成合力、提高威懾力，大隊要與工商、城建等職能部門加強配合，定期組織以上部門召開聯席會議或工作例會，定期通報工作情況，分析研究勞動保障法律、法規貫徹執行中存在困難和問題，尤其要在持證上崗專項監察和個體工商戶勞動用工年檢中獲得以上職能部門的支持與配合，確保技術工種持證上崗和盟直工商部門注冊的個體工商戶的年檢工作有所突破。 (七)加大對各類建筑施工企業的監管力度，從源頭上杜絕拖欠工資現象的發生。勞動保障監察大隊要主動與建設行政部門聯系，建立聯動機制，在工程立項審批、工程招投標、施工企業開工、工程竣工驗收上實行全程監控，大隊每半個月深入到建筑施工企業，對施工人數、勞動合同簽訂、工資發放等情況進行跟蹤調查，及時處理各種違法違規行為。 (八)繼續抓好“三優”文明窗口創建工作。今年被確定為“盟勞動保障執法監察規范管理年”（《規范管理細則》另行制定）。按照“三優”文明窗口工作標準,結合工作中存在的問題，今年進一步建立健全各項規章制度，規范執法程序，落實辦案責任，嚴格各類檔案管理，進一步提高工作人員執法水平、政治素質，確保“三優”文明窗口創建工作較去年有突破性進展，逐步成為全盟勞動保障系統“三優”文明窗口創建工作的典范。 (九)加大《勞動法》、《自治區勞動保障監察條例》的宣傳力度。每個季度都要采取多種形式，開展勞動法律法規的宣傳活動，增強勞動者和用人單位遵守勞動法律法規意識，為更好地開展勞動保障監察工作奠定基礎。同時爭取求得與報社、廣播電臺、電視臺等新聞媒體積極配合，在執法過程中邀請新聞媒體跟蹤采訪，對一些影響面大、比較典型的案件進行曝光，樹立勞動保障監察的權威性，提高勞動保障監察工作在人民群眾中的認可程度。同時繼續抓好勞動保障監察信息報送、刊登工作。

1

調查報告范文：勞動保障監察大隊工作材料版權歸作者所有,轉載請注明出處!