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縣審計(jì)局“能力建設(shè)年”活動(dòng)實(shí)施方案

為認(rèn)真貫徹落實(shí)《**縣政府系統(tǒng)開(kāi)展“能力建設(shè)年活動(dòng)實(shí)施方案》精神,切實(shí)組織開(kāi)展好此項(xiàng)活動(dòng),經(jīng)審計(jì)局班子會(huì)議研究決定,結(jié)合單位實(shí)際,制定本方案。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論、“三個(gè)代表重要思想和黨的十七大精神為指導(dǎo),認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,緊緊圍繞全縣經(jīng)濟(jì)
社會(huì)發(fā)展大局,按照“依法審計(jì)、服務(wù)大局、圍繞中心、突出重點(diǎn)、求真務(wù)實(shí)的二十字工作方針，進(jìn)一步推進(jìn)審計(jì)依法行政能力,推進(jìn)審計(jì)管理體制改革及創(chuàng)新,促進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)轉(zhuǎn)變,提高審計(jì)機(jī)關(guān)及審計(jì)干部明責(zé)和擔(dān)責(zé)、履責(zé)與盡責(zé)、守責(zé)與問(wèn)責(zé)的能力,為加快建設(shè)**經(jīng)濟(jì)強(qiáng)縣建設(shè)作出貢獻(xiàn)。

二、工作目標(biāo)

開(kāi)展“能力建設(shè)年活動(dòng),是“行政效能建設(shè)年活動(dòng)的延續(xù)。其工作目標(biāo)是:緊緊圍繞縣委、縣政府關(guān)于加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部作風(fēng)建設(shè)的決策部署,按照“確責(zé)、履責(zé)、問(wèn)責(zé)的要求,明確審計(jì)機(jī)關(guān)的職能和崗位職責(zé),加強(qiáng)和改進(jìn)審計(jì)目標(biāo)管理、公務(wù)員考核和行政問(wèn)責(zé)工作,建立健全審計(jì)機(jī)關(guān)的責(zé)任體系和規(guī)范、高效、嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致的執(zhí)行機(jī)制。務(wù)必在解決工作作風(fēng)、行政效率、服務(wù)質(zhì)量等方面的具體問(wèn)題上取得明顯成效;在加強(qiáng)審計(jì)自身建設(shè)、推進(jìn)管理創(chuàng)新和建立行為規(guī)范運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、公正透明、廉潔高效的行政管理體制上取得明顯成效;在提高推動(dòng)科學(xué)發(fā)展的能力,應(yīng)急和謀遠(yuǎn)的能力,創(chuàng)造性工作的能力,統(tǒng)籌協(xié)調(diào)的能力,團(tuán)結(jié)和諧的能力,廉潔從政的能力,化常為專的能力,服務(wù)基層和企業(yè)的能力等方面取得明顯成效。

三、基本原則

(一)堅(jiān)持以營(yíng)造勤政廉政善政、求實(shí)務(wù)實(shí)落實(shí)的審計(jì)執(zhí)行文化為主題。勤政廉政善政,就是要干凈做事、樂(lè)于做事和善于做事。求實(shí)務(wù)實(shí)落實(shí),就是要實(shí)實(shí)在在抓落實(shí),不折不扣抓執(zhí)行。著力強(qiáng)化審計(jì)機(jī)關(guān)及審計(jì)干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部的貫徹執(zhí)行意識(shí)、“能力席位意識(shí)和崗位責(zé)任意識(shí),不斷推進(jìn)審計(jì)機(jī)關(guān)和審計(jì)隊(duì)伍的執(zhí)行能力建設(shè),特別是對(duì)縣委、縣政府的重大戰(zhàn)略部署和緊急工作安排,要雷厲風(fēng)行,令行禁止,一抓到底,并力爭(zhēng)創(chuàng)造性執(zhí)行。

（二)堅(jiān)持以建立健全審計(jì)機(jī)關(guān)的責(zé)任體系和執(zhí)行機(jī)制為重點(diǎn),要以建立健全審計(jì)機(jī)關(guān)的責(zé)任體系和規(guī)范、高效、嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致的審計(jì)執(zhí)行機(jī)制為重點(diǎn),建立審計(jì)責(zé)任體系,要與政府機(jī)構(gòu)改革、責(zé)任目標(biāo)管理、政風(fēng)行風(fēng)評(píng)議、公務(wù)員考核和行政問(wèn)責(zé)制度以及深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)整改工作結(jié)合起來(lái),對(duì)行政不作為、慢作為、亂作為和嚴(yán)重?fù)p害群眾利益等行為實(shí)施行政問(wèn)責(zé)和過(guò)錯(cuò)責(zé)任追究,對(duì)能力確定不勝任者要實(shí)行離崗培訓(xùn),直至責(zé)令辭職。在堅(jiān)持科學(xué)、民主、依法決策的基礎(chǔ)上,強(qiáng)化抓落實(shí)、抓執(zhí)行意識(shí),大力推行“限時(shí)制的審計(jì)理念和下級(jí)服從上級(jí)、個(gè)人服從集體、局部服從全局的執(zhí)行理念,積極倡導(dǎo)不講條件、不找借口、不打折扣的執(zhí)行作風(fēng),著力改變被動(dòng)執(zhí)行、選擇執(zhí)行、機(jī)械執(zhí)行、盲目執(zhí)行等執(zhí)行不力的現(xiàn)象,堅(jiān)決反對(duì)拒不執(zhí)行、有禁不止、虛假執(zhí)行的行為。用制度來(lái)鞏固責(zé)任意識(shí)和貫徹執(zhí)行意識(shí)。

(三)堅(jiān)持以提高“保增長(zhǎng)、保民生、保穩(wěn)定的應(yīng)對(duì)能力為落腳點(diǎn)。要重點(diǎn)抓圍繞中央關(guān)于推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、擴(kuò)大內(nèi)需促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)政策措施的貫徹執(zhí)行力度,確保新增中央投資項(xiàng)目各項(xiàng)政策順利推進(jìn)和各類專項(xiàng)資金安全使用。

(四)堅(jiān)持以規(guī)范執(zhí)法行為為突破口。重點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)審計(jì)執(zhí)法體制改革、政務(wù)公開(kāi)內(nèi)容擴(kuò)展和形式創(chuàng)新的監(jiān)督檢查。建立與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的審計(jì)管理體制和審計(jì)執(zhí)法機(jī)制,提高審計(jì)執(zhí)法效率和水平,保護(hù)公民、法人和其他組織的合法權(quán)益。

(五)堅(jiān)持以抓作風(fēng)建設(shè)提高行政效能為著力點(diǎn)。通過(guò)改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)、加強(qiáng)效能建設(shè),重點(diǎn)解決思想保守、觀念陳舊;事務(wù)性活動(dòng)較多;不作為、慢作為、亂作為;干與不干一個(gè)樣、干好干壞一個(gè)樣;紀(jì)律松弛、工作渙散;大吃大喝、奢侈浪費(fèi);干部作風(fēng)不實(shí);機(jī)關(guān)干部素質(zhì)和能力等八個(gè)方面的問(wèn)題。按照“確責(zé)、履責(zé)、問(wèn)責(zé)的要求,著力強(qiáng)化審計(jì)機(jī)關(guān)和審計(jì)干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部的貫徹執(zhí)行意識(shí)、“能力席位意識(shí)和崗位責(zé)任意識(shí),不斷推進(jìn)審計(jì)機(jī)關(guān)公務(wù)員隊(duì)伍的執(zhí)行能力建設(shè),力求達(dá)到執(zhí)行能力有提升、本職工作上水平、服務(wù)群眾見(jiàn)實(shí)效。

四、方法和步驟

這次“能力建設(shè)年活動(dòng)總體上按照“確責(zé)明標(biāo)、提升能力、建章立制的基本工作進(jìn)程,緊密結(jié)合單位實(shí)際有效推進(jìn)。

(一)確責(zé)明標(biāo)(8月中旬-9月上旬)

1、學(xué)習(xí)動(dòng)員。研究制定“能力建設(shè)年活動(dòng)的具體實(shí)施方案,及時(shí)召開(kāi)全體干部動(dòng)員大會(huì)。局長(zhǎng)親自掛帥,并成立工作專班具體抓。

2、明確崗位職責(zé)。明確審計(jì)局及其內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和下屬經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)局的職能,重點(diǎn)明確公務(wù)員各崗位的工作職責(zé),擬定崗位職位說(shuō)明書(shū)。

3、建立履責(zé)體系。重點(diǎn)圍繞縣委、縣政府下達(dá)的年度工作目標(biāo)任務(wù),結(jié)合我局年度工作要點(diǎn),逐級(jí)分解下達(dá),明確工作時(shí)限和要求,落  上一頁(yè)  [1] [2] 實(shí)到崗,責(zé)任到人,層層簽訂目標(biāo)責(zé)任書(shū),形成一級(jí)抓一級(jí)、層層抓落實(shí)的履責(zé)體系。

(二)提升能力(9月中旬開(kāi)始,貫穿活動(dòng)始終)

1、制定能力席位標(biāo)準(zhǔn)。以崗位職責(zé)為基礎(chǔ),以能力匹配為原則,以思想水平、綜合素質(zhì)、專業(yè)能力為基本內(nèi)容,開(kāi)展能力席位標(biāo)準(zhǔn)討論,分層分類擬定每個(gè)崗位的基本能力標(biāo)準(zhǔn)。

2、進(jìn)
行能力反思。對(duì)照崗位職責(zé)和能力標(biāo)準(zhǔn),結(jié)合工作實(shí)際廣泛開(kāi)展案例講評(píng)和討論,通過(guò)自查、互查、上下征求意見(jiàn)等方式,找準(zhǔn)單位和個(gè)人在履行崗位職責(zé)中存在的突出問(wèn)題;對(duì)照“八種能力和能力席位標(biāo)準(zhǔn),進(jìn)行能力反思,深刻查找能力不足,形成單位和個(gè)人能力提升的工作計(jì)劃。

3、加強(qiáng)崗位鍛煉和培訓(xùn)工作。立足本職工作,堅(jiān)持干中學(xué)、干中練,有效開(kāi)展業(yè)務(wù)競(jìng)賽和工作交流,努力做到化常為專,把完成本職工作作為提高履職履責(zé)能力的重要途徑和手段。抓好傳幫帶,積極推行以完成中心工作、緊急任務(wù)為目的的團(tuán)隊(duì)建設(shè),著力提高部門(mén)、股室和專班等團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行能力。建立健全領(lǐng)導(dǎo)班子集體學(xué)習(xí)制度,結(jié)合工作中的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題,聘請(qǐng)專家學(xué)者進(jìn)行輔導(dǎo)。加強(qiáng)對(duì)審計(jì)干部培訓(xùn)工作的整體規(guī)劃,制定年度培訓(xùn)計(jì)劃,指定專業(yè)書(shū)目,開(kāi)展形式多樣、切實(shí)有效的內(nèi)部培訓(xùn)，重點(diǎn)圍繞辦事、辦文、辦會(huì),在“學(xué)、寫(xiě)、講、干等方面,開(kāi)展公務(wù)員基本能力培訓(xùn)。倡導(dǎo)終身學(xué)習(xí),提倡在線學(xué)習(xí),鼓勵(lì)公務(wù)員參加“周末課堂學(xué)習(xí)培訓(xùn),提升素質(zhì),提高能力,強(qiáng)化學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)建設(shè)。

(三)建章立制(10(來(lái)源：公務(wù)員在線 http://.gwy101）月下旬-2010年l月下旬)

1、完善管理制度。結(jié)合崗位職責(zé)和工作任務(wù),制定按月、按季、按年度或項(xiàng)目的考核辦法,完善責(zé)任追究和獎(jiǎng)懲措施,健全本部門(mén)行政問(wèn)責(zé)制度。建立健全政務(wù)值班制度、重點(diǎn)工作督辦制度等,完善部門(mén)應(yīng)急和快速反應(yīng)機(jī)制,加快電子政務(wù)建設(shè),完善電子監(jiān)察系統(tǒng),確保縣委、縣政府政令暢通。

2、總結(jié)評(píng)估。從2010年1月開(kāi)始,單位組織對(duì)能力建設(shè)活動(dòng)進(jìn)行總結(jié)評(píng)估,逐級(jí)報(bào)送公務(wù)員考核材料和總結(jié)報(bào)告。

五、工作要求

(一)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),落實(shí)推進(jìn)措施。成立“能力建設(shè)年活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，以黨支部書(shū)記、局長(zhǎng)王戰(zhàn)強(qiáng)為組長(zhǎng)，班子成員為副組長(zhǎng)，各股室負(fù)責(zé)人為成員。把“能力建設(shè)年活動(dòng)作為今年審計(jì)自身建設(shè)的首要任務(wù),用能力建設(shè)的要求開(kāi)展“能力建設(shè)年活動(dòng)。

(二)堅(jiān)持“六結(jié)合,突出活動(dòng)的“三性。堅(jiān)持“能力建設(shè)年活動(dòng)與學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)相結(jié)合,把查找能力不足,進(jìn)行能力反思作為學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)分析檢查的重要內(nèi)容,把建立健全審計(jì)責(zé)任體系,完善審計(jì)執(zhí)行力建設(shè)長(zhǎng)效機(jī)制作為整改落實(shí)的重要措施;與績(jī)效考核工作和問(wèn)責(zé)相結(jié)合,把能力建設(shè)工作納入機(jī)關(guān)績(jī)效考核的內(nèi)容之一,在進(jìn)一步完善機(jī)關(guān)績(jī)效考核的基礎(chǔ)上,抓好公務(wù)員考核工作,大膽探索公務(wù)員績(jī)效考核的有效途徑和辦法,增強(qiáng)考核工作的針對(duì)性、時(shí)效性和公平性,對(duì)達(dá)不到公務(wù)員基本要求的、對(duì)亂政的、出問(wèn)題的,要實(shí)行問(wèn)責(zé);與政府機(jī)關(guān)改革相結(jié)合,抓住政府機(jī)構(gòu)改革的契機(jī),進(jìn)一步優(yōu)化崗位設(shè)置,明確各層級(jí)公務(wù)員的崗位職責(zé)和能力席位標(biāo)準(zhǔn),建立機(jī)關(guān)行政責(zé)任體系;與審計(jì)效能相結(jié)合,要檢查去年效能建設(shè)的六個(gè)重點(diǎn)工作是否落實(shí);與糾風(fēng)政風(fēng)勤政廉政相結(jié)合,在提高審計(jì)干部能力的同時(shí),督促審計(jì)干部做到勤政廉政善政;與促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展相結(jié)合,能力建設(shè)的最終目的,就是要為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展服務(wù),促進(jìn)“**經(jīng)濟(jì)強(qiáng)縣建設(shè)。

開(kāi)展能力建設(shè)要突出活動(dòng)的主體性,以單位為主體,以股室為平臺(tái),以崗位為基礎(chǔ),開(kāi)展三級(jí)聯(lián)創(chuàng),能力共建,確保全員參與;突出活動(dòng)的實(shí)踐性,把能力建設(shè)的要求貫穿于履行好崗位職責(zé)和做好各項(xiàng)具體工作中,把能力建設(shè)的落腳點(diǎn)放在能辦事、會(huì)辦事、干成事上,堅(jiān)持以發(fā)展實(shí)績(jī)?yōu)闄z驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn),把能力建設(shè)的效果體現(xiàn)在工作落實(shí)上,體現(xiàn)在作風(fēng)轉(zhuǎn)變上,體現(xiàn)在發(fā)展業(yè)績(jī)上,體現(xiàn)在服務(wù)群眾見(jiàn)成效上;突出活動(dòng)的群眾性,堅(jiān)持開(kāi)門(mén)抓活動(dòng),建立健全群眾評(píng)價(jià)機(jī)制,擴(kuò)大群眾參與面,著力解決服務(wù)態(tài)度和辦事效率方面群眾反映強(qiáng)烈的問(wèn)題,圍繞服務(wù)對(duì)象最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題,辦實(shí)事、求實(shí)效。

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