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縣委組織部《準則》《條例》專題講座發言稿

　　人不以規矩則廢，黨不以規矩則亂。組織部門是黨的政治機關，政治性非常強，守紀律、講規矩，從來就是一個“必答題”，組工干部要緊緊圍繞中心、服務大局，堅持黨規黨紀標準選干部，突出紀律嚴明強組織，注重完善機制引人才。

　　組工干部自覺踐行“嚴以律己”要求，特別是帶頭踐行新修訂的《中國共產黨廉潔自律準則》和《中國共產黨紀律處分條例》，關鍵是要在結合組織工作職責上有作為，在嚴守黨規黨紀上有行動，努力做用權上的“規矩人”。

　　要講公心。組織工作講程序、講公道，就是講紀律、講規矩，做到按制度辦事、按規矩行事。落實到工作中，就是要以公道公心選好干部，牢固樹立“選準用好干部是本職、用人失察失誤是失職”的意識，堅持按照《干部任用條例》的程序辦事，大力培養和選拔“獅子型”干部，始終堅持“好干部”的選人用人導向，堅持憑實績使用干部，注重選拔那些確有真才實學、實績突出、群眾公認的干部，讓能干事者有機會、干成事者有舞臺。

　　要嚴管理。嚴守組織紀律的一個重要方面，就是從嚴把好監督管理關。作為一名組工干部，要主動地共同擔起“真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴”監督管理干部的責任，積極探索切實可行、有效管用的辦法來加強干部的監督管理，切實改變“不提拔不考察”、“重使用輕管理”的現象，同時進一步加強干部有關制度執行情況的督查，把監督管理干部的各項制度真正嚴起來，努力在干部守紀律、講規矩問題上形成“火爐效應”，通過因違規所生成的“燙”的記憶和條件反射，促使廣大干部對紀律、規矩像看待火爐一樣心生畏懼，不愿去隨意碰觸。

　　要敢擔當。組織工作原則性和政策性都很強，在新的形勢下面臨著許多新情況、新問題和新挑戰，比如，在面對干部能“上”不能“下”、“為官不為、為官亂為、為官不正”以及不合格黨員處置等問題，都需要組織部門下大力氣去解決、去克服。作為組工干部，都應擔起這份“組織責任”，以對組織和人民高度負責的態度，大力推進干部能上能下，對政治上不守規矩、廉潔上不干凈、工作上不作為不擔當或能力不夠、作風上不實在或消極懈怠的干部，堅決進行組織處理，讓肯干的受激勵、慢干的受鞭策、不干的受懲戒，推動形成能者上、庸者下、劣者汰的用人導向和從政環境。

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