活動策劃范文：市環保局解放思想改革創新在行動實施方案是由范文詞典為您精心收集，希望這篇市環保局解放思想改革創新在行動實施方案范文可以給您帶來幫助，如果覺得好，請把這篇文章復制到您的博客或告訴您的朋友，以下是市環保局解放思想改革創新在行動實施方案的正文：

為使市環保局全體干部職工進一步解放思想、改革創新、爭先進位，加快建設經濟文化強市、打造國際旅游名城步伐，我局根據市委、市政府下發的《關于在市直機關開展“解放思想改革創新在行動”活動的意見》和《關于印發〈市直機關“解放思想改革創新在行動”活動安排〉的通知》統一部署要求，經局黨委會議研究決定，將從今年4月份開始，集中3個月的時
間，在局機關及直屬單位組織開展“解放思想改革創新在行動”活動。現制定如下活動實施方案。
一、指導思想和目標要求
這次活動的指導思想是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以全面貫徹落實科學發展觀，促進泰安經濟社會又好又快發展為目標，以“解放思想改革創新在行動”為主題，以創建“學習型、創新型、效能型、服務型、廉潔型”機關和爭做“泰山先鋒”、爭創“文明機關”為載體，組織全局黨員干部職工著力破解在思想境界、工作本領、體制機制、工作作風、工作效能、廉潔自律等方面存在的突出問題，進一步強化爭先進位、勇于創新、服務大局、跨越發展的意識，創新思想觀念，創新體制機制，創新工作方式，以解放思想改革創新的實際行動，促進經濟和社會各項事業的大發展。
（一）創建學習型機關
以提高機關干部綜合素質和執行能力為目標，針對部分干部思想境界不高，疏于學習，知識儲備不足，對新情況、新問題研究不夠，對上級的政策理解不透，對新事物接受慢、習慣用慣性思維考慮問題，推進科學發展的能力不強等問題，開展創建學習型機關活動，引導機關干部加強學習，提高素質，增強戰略思維、創新思維和辯證思維能力，努力成為促進科學發展的排頭兵。大力倡樹“全員學習、終身學習”的理念，形成重視學習、善于學習、多讀書、讀好書、真學真懂、學以致用的良好機制和氛圍。積極引導局機關干部加強學習、提高素質，不斷提高政治敏銳性和政治鑒別力。
（二）創建創新型機關
以增強全局干部改革意識和創新精神為目標，針對部分干部思想僵化、墨守成規，脫離實際、落后群眾，安于現狀、小成即滿，缺乏爭創一流的內在動力和求穩怕亂、不敢大膽創新等問題，開展創建創新型機關活動，引導全局干部以積極進取的精神狀態，創新工作思路、工作方法、體制機制和管理服務方式，創造性地開展工作，推動環保工作爭先進位、爭創一流。
（三）創建效能型機關
以提高全局工作效能為目標，針對部分干部工作標準不高、責任意識不強、辦事效率低下、落實力度不夠、工作推諉扯皮、辦事拖沓、敷衍塞責等問題，開展創建效能型機關活動，引導機關干部牢固樹立效率第一、發展第一和責任重于泰山的理念，強化全局觀念、合作意識，在高效落實市委、市政府決策部署上下功夫，在想干事、會干事、快干事、干成事上下功夫，形成工作協調、運轉高效、執行有力的工作局面。
（四）創建服務型機關
以增強我局干部公仆意識為目標，針對部分干部宗旨觀念、群眾意識、發展意識、服務意識不強等問題，開展創建服務型機關活動，引導機關干部特別是“窗口”工作人員緊緊圍繞“服務發展、服務基層、服務群眾”這一宗旨，改善服務方式，簡化辦事程序，規范行政行為，確保基層滿意、群眾滿意。
（五）創建廉潔型機關
以講黨性、重品行、作表率為目標，針對極少數干部黨性不強、覺悟不高、紀律不嚴、鋪張浪費、內耗不團結等問題，開展創建廉潔型機關活動，切實加強全局黨的建設、干部隊伍建設，引導機關干部筑牢反腐倡廉的思想防線，提倡廉政勤政的工作態度，培養健康向上的生活情趣，保持積極高尚的精神追求，講黨性、講正氣、講奉獻，真抓實干，奮發有為，以良好的修養、務實的作風，樹起立環保隊伍的良好形象。
二、基本原則和方法步驟
根據市委的統一部署，這次活動集中安排3個月的時間，共分宣傳發動，學習提高、調查研究，查找問題、制定措施，認真整改、總結交流，建章立制四個階段。
第一階段：宣傳發動，學習提高（4月12日至4月30日）
1、制定方案，廣泛動員發動。按照市委《關于在市直機關開展“解放思想改革創新在行動”活動的意見》和《關于印發〈市直機關“解放思想改革創新在行動”活動安排〉的通知》要求，結合環保工作實際，制定具體實施方案，及時召開動員會議進行廣泛發動，切實增強繼續解放思想、推進改革創新的緊迫感和責任感，確保機關黨員干部迅速把思想統一到市委要求上來，積極投身到活動中來。
2、突出重點，認真組織學習。在學習內容上，重點學習黨中央關于解放思想、改革創新、轉變作風的重要論述，學習黨的十七大、十七屆三中、四中全會和省、市經濟工作會議精神，學習市委領導在動員大會上的講話，抓好國家環保部、省環保廳和全市環保大會精神的貫徹落實。
3、加強宣傳，營造學習氛圍。充分利用泰安市環境保護報、宣傳欄、“環境信息”簡報、網站等媒體，廣泛宣傳開展“解放思想改革創新在行動”的重  上一頁  [1] [2] 要意義，及時報道局機關及直屬單位組織開展活動的情況，宣傳在活動中涌現出的先進典型，形成轉變作風，改革創新，爭先進位的好局面，使活動成為大家關心、關注的亮點，努力營造學習氛圍。
4、開設“局機關干部大講堂”。緊緊圍繞市委、市政府和市環保局的中心工作，結合工作業務實際，局領導要結合分管工作，圍繞制約環境保護科學發展的突出問題、解
決對策、發展目標等搞好調研，寫出有質量、有指導意義的調研報告，適時在機關干部大講堂宣講；各科（室、隊、站）負責同志，要結合科室業務職能，就如何運用科學發展觀指導工作，爭先進位，提高服務效能進行交流。
5、創新形式，豐富學習內容。在學習方法上，采取集中學習與分散學習相結合、請黨校教授專家專題輔導與理論研討相結合等形式，認真組織個人自學、科室集體學、集中培訓、黨組理論學習中心組讀書會。認真執行學習考勤制度，嚴格遵守學習紀律。要正確處理好學習與工作的關系，科學安排學習時間，確保學好規定的書目，并且要寫好學習筆記，保證學習效果。各科室、直屬單位要制定出具體的學習計劃，每周要安排半天時間用于集中學習，集中學習時間不少于30學時。活動期間，局黨組理論學習中心組集中學習不少于3次。
第二階段：調查研究，查找問題（5月1日至5月20日）
以解放思想、改革創新為主題，緊密聯系環保工作實際，廣泛深入開展調研活動。要帶著任務、帶著問題，采取走出去、深下去的方法，組織機關干部到其它地市環保系統、到縣市區學習考察，深入調查研究。
(一)認真查找問題。在認真學習的基礎上，局機關、直屬單位每名工作人員，要對照這次活動的目標要求和標準條件，結合工作實際和思想實際，認真查找在思想境界、工作標準、工作效能等五個方面的問題：
1、思想境界方面：重點查找有無思想境界不高，滿足于現狀、不思進取、小成即滿、甘居中游；對上級的文件精神學習不夠、理解不深；求真務實的思想樹的不牢，說的多做的少、工作部署多、抓落實少；工作標準不高，得過且過，爭先進位意識不夠強；公仆意識不強，忘記了自己是一名機關黨員干部，思想落后于群眾，落后于形勢等方面的問題。
2、改革創新方面：重點查找有無思想保守、墨守陳規、改革創新意識不強、畏難發愁、怨天尤人，辦事憑經驗、決策拍腦袋、習慣于用慣性思維思考問題；工作無創新、無思路，找不到辦法，創不出經驗，抓不出典型，平推平擁；怕字當頭，瞻前顧后，怕得罪人，明知是錯誤的東西，不敢批評，好人主義，無原則的一團和氣；工作辦法少，路子不寬，抓不住關鍵，工作無生氣、無特色等方面的問題。
3、工作效能方面：重點查找有無辦事效率低、落實力度不夠、抓而不實，有任務無措施、有布置無檢查；工作討價還價，用客觀條件掩飾自己的主觀不努力；習慣于當裁判員評頭論足，不愿當運動員真抓實干；對群眾反映強烈的熱點難點問題，議而不決，決而不行，嚴重影響黨組部門形象等方面的問題。
4、服務意識方面：重點查找有無門難進、臉難看、事難辦、打官腔、擺官架；辦事拖拉、推諉扯皮，不是積極地想群眾所想、辦群眾所需、解群眾之困，本來應當按政策立即辦、馬上辦的事，找種種借口拖著不辦，造成工作被動；公仆意識不強，無大局意識，熱衷于利益個人化、權力部門化等方面的問題。
5、廉潔自律方面：重點查找有無執行紀律不嚴，上班晚來早走，上班時間上網聊天玩游戲；言行不規、舉止不端、著裝不整；自身要求不嚴，違規中午進酒、對明令禁止的問題搞變通，不給好處不辦事、給了好處亂辦事等方面的問題。
（二）廣泛征求群眾意見。每名機關干部和工作人員在自我剖析、深入查擺問題的基礎上，采取自己找、群眾提、同志幫的辦法，通過召開環保社會監督員、企業人員、縣市區環保局人員座談會、民主生活會、設立意見箱等多種形式，廣泛征求黨員、群眾的意見和建議，力爭將問題找準找實。
（三）召開領導班子專題民主生活會和黨支部組織生活會。按照要求，聯系實際，深入查找個人和班子在“解放思想改革創新”方面存在的突出問題，特別要緊扣思想和工作實際，從發展理念、服務宗旨、政績觀、責任心和事業心、艱苦奮斗作風、組織紀律觀念等方面，查找黨性黨風黨紀方面群眾反映強烈的突出問題，深刻分析原因，開展嚴肅認真的批評與自我批評。民主生活會之前，班子成員之間要開展談心交心，認真聽取群眾意見，溝通思想，增進理解，加強團結，認真撰寫發言材料。各黨支部要認真召開專題組織生活會，分析查找自身差距和不足，明確努力方向。會后要形成專題報告，報局機關活動領導小組辦公室。
（四）形成自我剖析材料。各科室、直屬單位要結合工作特點與實際，在對號入座的同時，查找出本科室、個人存在的突出問題，認真分析原因，總結經驗教訓，形成自我剖析材料。各科室、直屬單位要對存在的帶有普遍性的問題進行梳理、匯總，形成書面材料，與個人剖析材料一并報送局機關活動領導小組辦公室。
(五)公開承諾。各科室、局屬各單位要組織全體干部職工寫出查找的問題、整改的措施、努力的目標，局機關要召開全體人員會議，組織發言交流。在此基礎上，每個科室要完善工作目標，制定工作措施，公開向社會承諾，接受社會監督。
第三階段:制定措施，認真整改（5月21日至6月10日）
這一階段的重點工作是破解制約環境保護科學發展、改革創新難題，制定好整改方案，集中解決查找出的突出問題。
1、認真梳理存在問題，精心制定整改方案。各科室、局屬各單位及每名機關干部要對查找出的問題進行認真分類、梳理，精心制定整改方案。整改方案要注意抓重點、抓關鍵，按照問題的輕重緩急和難易程度，研究制定具有針對性的整改措施。要堅持走群眾路線，注意聽取領導和其他同志的意見，保證整改方案切實可行，整改措施標本兼治。整改方案形成后，要采取適當方式向黨員、群眾公布，作出公開承諾。
2、集中解決突出問題，切實抓好整改。要按照整改方案的要求，對任務進行層層分解，建立整改工作臺賬，明確目標要求、責任人員和完成時間。首先解決群眾反映強烈和影響總量減排、達標排放、環境安全的突出問題。對具備整改條件的問題，要立即整改；對通過努力能夠解決的問題，要列出時間表，限期整改；對應該解決、但受客觀條件限制一時解決不了的問題，要向群眾說明情況、做出承諾，積極創造條件逐步解決。
3、完善目標責任體系，健全完善制度。各科室，局屬各單位在整改工作中，要結合業務工作實際，對照先進，進一步審定各項工作改革創新、爭先進位的目標和措施，明確責任單位和責任人員，要對現行的環境管理措施、制度進行清理和評估，健全完善各項規章制度。
4、公布整改情況，接受社會監督。制定措施、認真整改階段結束后，召開整改情況交流會，在一定范圍內公布查找的問題、整改的措施、努力的目標，廣泛聽取群眾意見，接受群眾監督。充分發揮環保熱線電話、網絡監督、輿論監督、社會監督員的監督作用，切實把各項整改措施落到實處。
第四階段：總結交流，建章立制（6月10日-6月30日）
局屬各單位要對查找存在問題、提升思想境界、轉變工作風等方面取得的成效，進行全面系統的總結，在抓好整改的同時，從建章立制、完善制度入手，把活動中的有效做法制度化、好的經驗長效化。評選一批先進科室和先進個人，交流思想，介紹經驗，形成爭做“五型紅旗科室”、爭當“六好個人”的良好風氣。
集中活動結束后，將爭創“五型機關”、“泰山先鋒”，爭當“六好個人”作為機關作風建設的一項常規性工作，持續不斷地開展下去，并根據發展需要及時調整完善創建內容和考核標準，形成長效機制，使機關作風建設不斷實現新的提升。
三、集中活動的保障措施
在市委“解放思想改革創新在行動”活動領導小組的領導、指導下，認真抓好我局的學習實踐活動，加強溝通，及時請示匯報，自覺接受指導檢查。
（一）落實領導責任。局黨組全面負責我局的“解放思想改革創新在行動”活動。局成立“解放思想改革創新在行動”活動領導小組，領導小組組長由黨組書記、副局長喬建博同志擔任，副組長由局長周杰同志擔任，成員由朱立博、蘇訓有、王正增、李向農、劉金朋、朱昱、郭啟勝、秦平安、李衍厚、張輝同志組成。領導小組下設辦公室，郭啟勝同志兼任辦公室主任；常務副主任由楊方國同志擔任，辦公室副主任由翟漢岳同志擔任，成員為許西成、靳啟茂、姜詠棟、王訓、趙佳、張輝同志。局屬各單位也要成立“解放思想改革創新在行動”活動領導機構，負責學習活動的組織領導，主要負責同志為第一責任人。各級黨員領導干部要以身作則，嚴格要求自己，帶頭學習，帶頭調查研究，帶頭整改落實，充分發揮表率作用。
（二）加強指導檢查。活動領導小組要加強局屬單位的指導和協調，及時了解情況，總結推廣經驗，研究解決問題，加強監督檢查。局領導班子成員要加強對分管科室、直屬單位的指導，保證活動整體推進，防止活動走過場、出偏差。各單位的活動實施方案，要及時報局領導小組辦公室備案。
（三）豐富載體，活化形式，確保活動效果。活動中，緊密結合環境保護工作，突出搞好“五個一”活動，開展一次集中查處重金屬非法排污企業保障群眾健康專項活動；一次環境監測大比武活動；一次環境突發污染事件應急演練活動；建立健全一批行政管理制度；開好一次民主生活會和組織生活會。以活動促進環保工作上臺階，上水平。
（四）搞好統籌兼顧。各科室、直屬單位要正確處理學習活動與做好各項工作的關系，把二者緊密結合起來，統籌兼顧，合理安排，進一步解放思想，改革創新，以更高的標準查找問題，以更嚴的要求進行整改，抓好落實。以學習活動促進工作，用工作的實際成果檢驗活動成效，努力做到抓學習、促工作，兩不誤、兩提高。
市環保局解放思想改革創新在行動實施方案

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